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N0 2020-012

Stage à l'Organisation internationale pour les migrations (OIM)

Domaine : Migration de la main-d'oeuvre et droits des travailleurs migrants
Dates du stage : Du 6 avril au 1 octobre 2021
Allocation financière accordée : 13 000,00 $ CA
Lieu : Genève, Suisse
Date limite d'inscription : 24 janvier 2021

COVID-19

Dans le contexte de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), les modalités de réalisation du stage (présentiel et/ou télétravail) seront ajustées de manière à assurer aux jeunes professionnels un milieu de travail sain et sécuritaire qui respecte les mesures sanitaires en vigueur. Les dates de début de stage pourront aussi être sujettes à changement en fonction de l’évolution de la situation. La santé et la sécurité des jeunes participants à notre programme sont notre priorité.

Mandat de l’organisation

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) adhère au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite à la fois aux migrants et à la société. L’OIM œuvre à protéger les travailleurs migrants tout au long de leur processus de migration. Elle collabore avec les États membres à améliorer la gouvernance en matière de migration, et ce, au moyen de coopération bilatérale et multilatérale et de réforme institutionnelle. L'OIM travaille également avec le secteur privé afin de promouvoir la mise en œuvre de nouveaux modèles éthiques d’encadrement du recrutement de la main-d’œuvre. Ainsi, l’organisation internationale supervise la réalisation et le déploiement du Système international d’intégrité du recrutement (IRIS), un programme visant à promouvoir le recrutement éthique et à transformer le secteur du recrutement international, en établissant une norme multiacteurs et un système de diligence raisonnable pour améliorer les pratiques.

La Division Migration de main-d’œuvre et développement humain (Division) du Département de la gestion des migrations est responsable de fournir des orientations générales et opérationnelles en matière d'élaboration de programmes et de soutien technique aux initiatives concernant la migration de main-d’œuvre, la thématique migration et développement, et la migration assistée. La Division supervise la mise en œuvre de programmes par l’intermédiaire d’une équipe d’experts dont les travaux se déroulent à Genève. Cette équipe est appuyée par un réseau de spécialistes thématiques œuvrant dans les bureaux régionaux de l’OIM. Grâce à la recherche et à la diffusion de bonnes pratiques, la Division informe l’organisation, ses partenaires et ses bénéficiaires des tendances en matière de migration de la main-d’œuvre, d’intégration et de développement, afin d’améliorer la mise en œuvre des projets et la prestation de services aux gouvernements et aux migrants.

Description des tâches et des responsabilités de la ou du stagiaire

​Sous l’autorité du spécialiste principal en migration de la main-d'œuvre (Division Migration de main-d’œuvre et développement – Département de la gestion des migrations), la ou le stagiaire assumera, entre autres, les responsabilités suivantes :

  • 1. Procéder à une étude documentaire des pratiques exemplaires mises de l’avant par les décideurs et les autorités de réglementation en matière de recrutement éthique et de protection des travailleurs migrants. Cette étude sera basée sur les Recommandations de Montréal sur le recrutement : une feuille de route pour une meilleure réglementation (Montreal Recommendations on Recruitment: A Road Map towards Better Regulation) et comprendra une recension, à l’échelle nationale et infranationale, des politiques, des lois, des règlements, des mesures d’application, des mécanismes de coordination et de coopération bilatérale existants. L’étude inclura également la préparation d’un rapport de recherche qui guidera la mise en place par l’OIM et ses États membres d’un nouveau Réseau mondial pour les politiques (Global Policy Network) visant à promouvoir le recrutement éthique.
  • 2. Participer à la préparation du rapport mentionné au point 1 en aidant les États membres et les parties prenantes à recueillir des données, des politiques et des exemples de pratiques exemplaires, et en effectuant des entretiens avec les principaux décideurs et professionnels des États membres. Soutenir la création d’une base de données des personnes-ressources à l’intention du Réseau mondial pour les politiques (Global Policy Network).
  • 3. Offrir son soutien au siège social, aux bureaux régionaux et aux missions à l’étranger de l’OIM afin de concevoir des plans stratégiques d’information des États membres pour les encourager à intégrer le Réseau mondial pour les politiques (Global Policy Network). Assurer la visibilité de cette démarche en élaborant et en diffusant du matériel de communication et de sensibilisation, comme des fiches d’information, des présentations, des points de discussion et du contenu pour alimenter des pages Web.
  • 4. Assurer la liaison avec le Secrétariat d’IRIS au sein du siège social de l’OIM pour assurer le respect du programme mondial de formation pour les décideurs et les autorités de réglementation en ce qui concerne le recrutement éthique. Soutenir la création de ce programme, le cas échéant.
  • 5. Recueillir et cataloguer les ressources pertinentes pour contribuer au centre des connaissances et des politiques (Policy hub) de la Division Mobilité de la main-d’œuvre et développement humain et aux systèmes internes de gestion des connaissances de l’OIM.
  • 6. Appuyer la rédaction de fiches d’information de l’OIM sur des sujets liés au recrutement éthique, aux droits des travailleurs migrants et à la protection des migrants.
  • 7. Soutenir la mise en place de la structure de gouvernance du Réseau mondial pour les politiques, notamment en planifiant et en organisant des réunions et des ateliers virtuels ou en personne.
  • 8. Effectuer d’autres tâches nécessaires à la création et au déploiement du Réseau pour les politiques, notamment en offrant un soutien durant les campagnes d’adhésion et en participant à la rédaction d’une feuille de route et d’un calendrier pour sa mise en œuvre et son expansion.

Compétences et expériences requises

  • Être en voie de terminer des études de maîtrise ou de doctorat, ou avoir obtenu son diplôme dans la période de deux ans précédant le début du stage, dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : économie, relations internationales, administration des affaires, sciences sociales, droit, études du développement, affaires internationales ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
  • Posséder une bonne connaissance du travail de l’OIM et un intérêt démontré pour celui-ci.
  • Posséder une expérience, professionnelle ou scolaire, dans le domaine du recrutement éthique et de la protection des travailleurs migrants sera considéré comme un atout.
  • Détenir de solides compétences en recherche et en analyse. En ce sens, posséder de l’expérience dans la préparation de recherche et de rapports portant sur des enjeux mondiaux sera considéré comme un atout important.
  • Posséder une excellente maîtrise du français (lu, parlé et écrit).
  • Posséder une excellente maîtrise de l’anglais, (lu, parlé et écrit), dont le niveau fera l’objet d’une évaluation lors des entrevues de sélection.
  • Une connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout important.
  • Posséder une très bonne connaissance des outils informatiques suivants : programmes de la suite MS Office, médias sociaux, SharePoint ou autres plateformes de collaboration et de gestion des connaissances.
  • Démontrer une aptitude à travailler avec efficacité et harmonie dans un environnement international, au sein d’une équipe de collègues issus de divers milieux culturels et professionnels.
  • Démontrer une aptitude à produire un travail de qualité, précis et concis, dans les délais impartis.
  • Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à prioriser différentes tâches.
  • Posséder une expérience pratique qui démontre la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à prioriser les tâches et à travailler de manière autonome.
  • Le candidat retenu devra faire preuve des compétences comportementales de base privilégiées par l’OIM :
    • sens des responsabilités;
    • satisfaction de la clientèle;
    • formation continue;
    • communication;
    • créativité et sens de l’initiative;
    • sens de la planification et de l’organisation;
    • professionnalisme;
    • travail en équipe;
    • sensibilisation à la technologie.

Admissibilité

Avant de postuler, assurez-vous de répondre à toutes les exigences suivantes :

  • être en voie de terminer des études de 2e cycle ou être inscrit ou inscrite au 3e cycle ou avoir obtenu un diplôme de maîtrise ou de doctorat dans les deux ans précédant le début du stage ou être inscrit ou inscrite à l’École du Barreau du Québec ou à tout ordre professionnel exigeant un stage pour l’obtention du droit d’exercice de la profession;
  • avoir au moins 18 ans et au plus 35 ans à la date de début du stage;
  • détenir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent du Canada;
  • habiter au Québec;
  • être résident ou résidente du Québec au sens de la Loi et du Règlement sur l’assurance maladie et de la Loi et du Règlement sur l’impôt du Québec depuis au moins un an;
  • posséder une excellente capacité de rédaction en français et en anglais;
  • posséder les compétences et les expériences requises figurant dans l’offre de stage ci-dessus.

Note : puisque la participation au Programme de stages en organisations internationales gouvernementales est unique et non renouvelable, les personnes ayant déjà effectué un stage dans le cadre de ce programme ne pourront soumettre de nouveau leur candidature.

Pour toute question relative au stage

Direction des organisations et des forums internationaux
Ministère des Relations internationales et de la Francophonie
Tél .: 418 649-2400, poste 56320
Courriel : stages.oig@mri.gouv.qc.ca